上海金融人才招聘團回來了。
　　12月24日，在上海市政府新聞會上，上海市金融服務辦公室主任方星海透露，此次“上海市赴英美招聘中高端緊缺金融人才”的行程收獲很大。上海將把海外金融人才的招聘工作常態化，持續不斷為上海國際金融中心建設輸送緊缺人才。

高薪引來多方豪杰

　　據了解，12月5日到14日，27家中央在上海的金融機構、市屬金融機構、兄弟省市在上海的金融機構和金融高等院校，分赴倫敦、芝加哥、紐約三地“招攬”金融人才。招聘會上，這些機構推出了風險管理和控制、資產管理、金融衍生產品等15個類別的170多個專業技術崗位，共有2176名海外金融人才遞交簡歷，現場面談4432人次，840人已初步達成意向。應聘人員中76.4%是金融專業人士，專業匹配度較高，其中有3%的港澳臺人士，12%的外籍人士。
　　記者了解到，此次海外招聘的170多個崗位中，最高年薪達到150萬元，集中在風險總監、戰略研究專家、首席經濟學家、機構營銷總監、IT總監等崗位。其中，薪酬較低的年薪也在20萬至40萬元左右，主要在市場拓展、營銷等崗位，基本符合海外應聘人員的需求。
　　“大部分應聘者都在劍橋大學、牛津大學、倫敦政治學院、哈佛大學等國外一流大學深造，他們對上海國際金融中心建設滿懷信心，回國建設發展的意愿很強烈。”方星海表示。
　　方星海表示，通過此次招聘，上海金融機構發現了海外人才市場的巨大潛力，更了解了海外金融人才對綜合環境和職業發展機會的需求，加深了與海外金融人才和金融社團的溝通，建立了上海與海外金融人才經常性的聯系渠道。

外來人才成“鯰魚”

　　招聘如此多的“海龜”，本地人才的命運自然也引起多方關注。“現在該做好準備了，銀行有了海外人才，你們的競爭也更激烈了，考驗你們的時候到了。”一位香港上海匯豐銀行有限公司的高管和他的員工們開起了玩笑。
　　“海外人才歸來必然會擠壓掉一部分本來屬于國內人才的崗位，很容易造成國內的就業壓力。而且，海外人才知識結構方面的優勢會暴露出國內人才的差距，形成很大的心理壓力，迫使國內人才不得不付出更大的代價提升自己的知識結構和能力。”上海財經大學現代金融研究中心副主任奚君羊表示，海外人才也更容易獲得高層崗位，從而減少國內人才獲得升遷的機會。
　　不過他強調，這種壓力不會太大。“因為海外人才也存在一些劣勢，如需要熟悉國內的辦事規則。包括一些潛規則，把海外獲得的知識和經驗與中國的實際相結合需要一定的過程。此外，引進海外人才，企業便能開展、創造一些新業務和崗位，這就形成一個良性循環，為國內人才提供更廣的就業空間。”
　　“海外挖人才的同時，也不能忽視本土人才的培養。上海要建成國際金融中心，應讓本土隊伍和海外軍團并肩作戰，絕不能忽略國內隊伍的力量，僅僅引進的做法不能長久。”光輝國際有限公司上海代表處顧偉忠表示。