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第 39 期
2012.08.07
員工持股計劃利好股市？
證監會5日發布《上市公司員工持股計劃管理暫行辦法》，向各方征求意見。《暫行辦法》征求意見稿對資金來源、第三方委托都做出具體規定，并將員工持股的時間限定為“不少于3年”。這一政策是否可視為利好信號？
[新聞閱讀]
李大霄:員工持股計劃筑牢鉆石底
陳寧遠：“員工持股計劃”并非救市政策
可以有效的增加優質公司的股票需求，通過穩定優質公司的股價，進而達到穩定市場的目的。
[詳情]
有輿論把這項法規看成是證監會的救市政策之一，就不是很恰當。因為股市周期波動是天然的。
[詳情]
赤擇遠：員工持股計劃的四大意義
周科競：員工持股計劃無法改變股市格局
員工持股計劃是提高上市公司質量、完善公司治理結構、推動資本市場長遠健康發展的基礎性制度安排。
股市的供過于求局面依然沒有改變，除非有超級資金入場，否則股市的底部仍需要進一步探明。
郭田勇：短期帶來增量資金
皮海洲：員工持股計劃或淪為雞肋
上市公司推出員工持股計劃，勢必大批從二級市場回購股票，這在短期內能夠為市場帶來增量資金。
名為保護宗教場所與文化資源的佛教名山上市，其實仍是打包宗教資源上市圈錢的游戲，打著什么樣的幌子也欺騙不了世人的眼睛。
錢塘人：“員工持股”檢驗上市公司“含金量”
張國棟：員工持股不應成少數人的“利好”
既保護員工利益又避免利用內部信息持股投機獲取不當利益；保護二級市場廣大中小股民合法利益；三是限制管理層在公司內部搞“一權獨大”不當謀利。
如果員工持股計劃只是讓員工自身和上市公司獲利，眾多散戶、股東還是利空，那么筆者要說，這個“計劃”不要也罷！
鄭培敏：
未來一段時間內試點員工持股計劃的可能會以資金充裕、股價又低估的銀行股為主。
董登新：
雇員變股東，有利于公司自覺平衡雇員福利與股東權益二者關系。
East-冬去春來：
其實上市與其保護和旅游開發并不沖突，在市場經濟的條件下這種做法很正常，而且只是資本的運作而已
。
李寶峰
：
在國外的員工持股沒有第三方機構參與，也沒有行政指令色彩。
王玉寶：
員工持股有利于改
變股市投資結構。
譚浩俊：
員工持股這個閘門該如何打開？
張煒：
請“破凈”公司帶頭員工持股
熊錦秋：
推行員工持股實施細則需完善
經濟參考網綜合，文章僅代表作者個人觀點 │ 責任編輯/美編：張小潔
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