■改革前：基本年薪+績效年薪

　　■改革后：基本年薪+績效年薪+任期激勵

　　■考核標準：基本年薪為職工年平均工資的2倍;績效年薪不超過基本年薪的2倍;任期激勵則不超過任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時，如果考評不合格，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。

　　波及上市公司

　　■目前共有293家央企上市公司，2013年的高管薪酬總額約為19億元。

　　■改革后，央企主要負責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。

　　央企負責(zé)人薪酬改革啟動在即，包括中石油、中石化、中移動等72家央企集團率先推行。改革后，央企主要負責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)將發(fā)生變化，在過去由基本年薪和績效年薪兩部分構(gòu)成的基礎(chǔ)上，新增任期激勵收入;薪酬額度將由目前職工的12倍降至7-8倍。據(jù)計算，部分高管薪酬降幅逾40%。

　　如此改革，相關(guān)上市公司的負責(zé)人薪酬是否將受此波及，影響程度幾何?昨日，中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦對上證報記者表示：“央企上市公司高管薪酬肯定會受影響，第一批影響只涉及集團領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的人員，未來影響范圍將進一步擴大。上市公司中由大股東指派的高管也屬于行政任命性質(zhì)，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇。具體影響有待細則出臺。”

　　央企上市公司高管靜待細則

　　央企負責(zé)人薪酬改革將于2015年初開始實施，改革將涉及72家央企，包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任并由組織部門任命負責(zé)人的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企，涉及企業(yè)負責(zé)人包括董事長、黨委書記(黨組書記)、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責(zé)人。

　　央企負責(zé)人薪酬將由此前基本年薪加績效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構(gòu)成。其中，基本年薪將按照上年度央企在崗職工年平均工資的2倍確定;績效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不超過央企負責(zé)人基本年薪的2倍;任期激勵則不超過央企負責(zé)人任期內(nèi)年薪總水平的30%。同時，對于年度或任期考核評價不合格的央企負責(zé)人，將不得領(lǐng)取績效年薪和任期激勵收入。也就是說，如果央企負責(zé)人干得不好，已經(jīng)發(fā)放的薪酬或?qū)⒚媾R追索扣回。

　　人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人李忠表示，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責(zé)人的薪酬水平將會下降，“有的下降幅度可能還比較大”。

　　“首批改革涉及的是72家央企在集團層面的領(lǐng)導(dǎo)班子，大致兩三百人，范圍不是很廣，波及上市公司的僅限于集團領(lǐng)導(dǎo)在上市公司任職的情況。”李錦對上證報記者表示，“未來影響范圍將進一步擴大。因為薪酬改革的核心是限制行政任命高管的薪酬，雖說上市公司高管應(yīng)該來自市場化選聘不在限薪范疇，但是由于目前央企的特性，政企分開不明確，上市公司中有很多由大股東指派的高管，這些也屬于行政任命的性質(zhì)，未來很可能同樣納入薪酬改革范疇。但是具體將受到何種程度的影響還有待細則進一步明確。”

　　昨日，某央企上市公司高管告訴上證報記者，“由集團公司指派的上市公司高管是否在限薪范疇內(nèi)，目前還不確定，需要等薪酬改革的相關(guān)細則出來，大家都很關(guān)注。”

　　而針對改革方案中新增的“任期激勵”是否包括股權(quán)激勵的問題，李錦認為：“任期激勵應(yīng)該不包括股權(quán)激勵，股權(quán)激勵是另外一種分配形式。但是不排除薪酬以股權(quán)形式出現(xiàn)，這也將會是改革中出現(xiàn)的內(nèi)容。”

　　部分央企高管降薪幅度逾40%

　　據(jù)上證報資訊統(tǒng)計，在目前293家央企上市公司中，董事長、總經(jīng)理(總裁、行長等)、監(jiān)事長(監(jiān)事會主席)以及其他副職負責(zé)人等高管在2013年的薪酬總額約為19億元。如果以“應(yīng)付職工薪酬”指標粗略計算，央企上市公司應(yīng)付職工薪酬總額約為1746億元，負責(zé)人薪酬占比約為1.08%。

　　按照上述薪酬改革方案測算，改革后，央企主要負責(zé)人薪酬水平將不超過央企在崗職工平均工資的7到8倍，而此前差距在12倍左右。目前，國資委監(jiān)管央企高管平均年薪在60萬到70萬元之間，而非國資委監(jiān)管金融類央企高管薪酬則普遍在百萬元以上。

　　根據(jù)上市銀行信息披露，2013年建設(shè)銀行董事長王洪章稅前年薪214.58萬元。年報顯示，2013年建行員工368410人，該行的工資、獎金、津貼和補貼合計556.94億元，以此計算，員工平均年薪約15.12萬元，董事長稅前薪酬是員工平均薪資的約14.2倍。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍后，董事長未來的薪酬預(yù)期為120.96萬元，降薪超過93萬元，降薪幅度逾40%。

　　工商銀行董事長姜建清2013年最終薪酬核定為稅前199.56萬元。而年報顯示，2013年末，工行共有員工441902人，該行工資及獎金合計642.17億元，以此計算，員工平均年薪約在14.53萬元，董事長稅前薪酬是員工平均年薪的約13.7倍。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長未來的薪酬預(yù)期為116.24萬元，降薪超過83萬元，降薪幅度也是超過40%。

　　港股上市的中國移動2013年年報顯示，其董事長奚國華2013共收入227.5萬港元。集團員工197030人，薪金、工資及其他福利款為300.66億港元，以此計算，員工平均工資為15.26萬港元。不計算員工工資增長幅度，調(diào)節(jié)到8倍之后，董事長未來的薪酬預(yù)期為122.08萬港元，降薪超過105萬港元，降幅達46%。

　　另外，中國石油董事長周吉平2013年年薪為121.2萬元。年報顯示，2013年末，中國石油共有員工54.41萬名，工資、薪金及津貼為770.94億元，以此計算，員工平均年薪為14.17萬元，董事長年薪為員工的8.55倍，相比于前幾家公司來說，差距較小。