摘要：國有企業負責人年度薪酬增長應低于企業利潤總額增長，并與職工工資保持合理關系。當年企業職工平均工資不增長，企業負責人績效薪酬不得增長。

　  昨日，記者從省人社廳獲悉，四川省2014年企業工資指導線已經確定，基準線為11%，上線(預警線)為18%，下線為4%。該指導線從公布之日起實施。

　　省人社廳勞動關系處負責人介紹，基準線是根據全省經濟發展預測、企業職工工資、企業效益狀況確定的數值。所謂基準線，主要是給建立了工資集體協商制度的企業提供漲工資的參考、指導，但并不具備強制約束作用。據介紹，目前四川共有20萬余家企業建立了工資集體協商制度。

　　按照省人社廳規定，國有企業工資分配水平確需突破工資增長上線的，應經國有資產監督管理部門審核后，報同級人社部門備案。國有企業工資水平已達到本地區上年度城鎮單位在崗職工平均工資2.5倍及以上的，要適度調控其工資水平。國有企業負責人年度薪酬增長應低于企業利潤總額增長，并與職工工資保持合理關系。當年企業職工平均工資不增長，企業負責人績效薪酬不得增長。