玉柴天津公司三分之二的員工將面臨失業(yè)，再次凸顯了重工業(yè)在十年瘋狂擴張后的疲弱。
玉柴重工裁員無可厚非，但通過將員工安置到遙遠(yuǎn)的外地去工作從而迫使員工自行解除勞動合同，則涉嫌變相裁員、逃避支付經(jīng)濟補償。
同時，裁員造成人才流失、師徒式技術(shù)傳承的工作模式被打亂，長久看也將給企業(yè)發(fā)展帶來隱患。
一場廣西玉柴重工有限公司(以下簡稱“玉柴重工總部”)和玉柴重工天津有限公司(以下簡稱“玉柴天津公司”)的裁員正在悄然進行當(dāng)中。
玉柴天津公司這些天有些人心惶惶。員工陳麗(化名)向記者透露，整個公司有370多名員工，其中很多人面臨著被裁員的命運。
據(jù)記者了解，玉柴天津公司雖然提出競聘上崗和分流安置(將競聘失敗的天津員工分派到廣西壯族自治區(qū)玉林市工作)的工作安排意見，但這卻被員工視為變相裁員。
“目前工齡不滿一年的員工已基本離職，其余員工仍在就裁員補償?shù)葐栴}與公司進行交涉。”陳麗說。
據(jù)稱，遠(yuǎn)在廣西的玉柴重工總部，裁員行動也在進行。“外部對裁員安排工作還不得而知，只有副總級以上的負(fù)責(zé)人知道。”一位接近核心消息源的人士孔華(化名)對記者表示。
日前記者也曾致電玉柴重工總部，對方電話始終未能接通。玉柴天津公司的一位工作人員則表示對裁員情況“還不是很了解”。
其實，整個工程機械行業(yè)的裁員風(fēng)潮早在去年7月就已初露端倪。三一重工[微博]的裁員風(fēng)波已經(jīng)引起了業(yè)內(nèi)的廣泛關(guān)注。如今，玉柴再次裁員也凸顯出工程機械行業(yè)面臨的困境。
從事工程機械行業(yè)調(diào)研工作的孫先生表達了一定的憂慮：“裁員造成的人才流失會給企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展帶來巨大損失，工程機械行業(yè)早就出現(xiàn)了人才的斷層，人才接力不足的問題必須提早重視。”
“從整個工程機械行業(yè)來看，去年年底開始出現(xiàn)了小幅度的回暖跡象。”中國工程機械工業(yè)協(xié)會工程機械配套件分會顧問劉良臣認(rèn)為，“這個行業(yè)當(dāng)前正處于調(diào)整期，個別企業(yè)的裁員行為也是可以理解的。”