回顧“十一五”，我國節(jié)能減排工作取得了舉世矚目的成績。分析其因，首先應歸功于中央政府的強力推動，以溫家寶總理為組長的中央節(jié)能減排領導小組自上而下“鐵腕”推進，節(jié)能減排工作取得全面進展；同時，還應該歸因于以電力、鋼鐵、水泥等為代表的一批高耗能行業(yè)企業(yè)的“率先行動”，這些重點行業(yè)企業(yè)通過上大壓小，淘汰落后產(chǎn)能，為實現(xiàn)節(jié)能減排指標發(fā)揮了至關重要的領軍作用。
　　進入“十二五”，我國節(jié)能減排的任務仍然十分艱巨。來自國際能源理事會(IEA)的消息稱，中國已超過美國成為世界上最大的能源消費國。而工業(yè)和信息化部最新發(fā)布的一份報告也顯示，中國能源消費增長速度過快，對能源生產(chǎn)和節(jié)能減排都帶來巨大壓力。
　　如何進一步做好節(jié)能減排工作，這是擺在我們面前的一個必須認真思考的命題。筆者結合自己的工作實踐分析認為，“十二五”期間節(jié)能減排工作的關鍵，是要把中央政府“自上而下”的“強力推動”，變成各政府機關、企事業(yè)單位、乃至全體公民“自下而上”的“自覺行動”。
　　就目前來看，耗能高、污染問題嚴重的焦點和難點依然集中在企業(yè)。這不僅關系到企業(yè)自身的發(fā)展和職工的切身利益，更關系到人民群眾生命財產(chǎn)安全。因此，企業(yè)務必依法履行好保護環(huán)境的社會職責，正確處理好環(huán)保與生產(chǎn)、環(huán)保與效益、環(huán)保與發(fā)展的關系，關鍵是要充分調(diào)動職工群眾參與到節(jié)能減排行動中來，形成“人人保護環(huán)境，個個節(jié)能減排”的良好氛圍。在此，作為“職工之家”的工會組織擁有得天獨厚的優(yōu)勢，在推進節(jié)能減排工作有著義不容辭的職責。
　　首先，要發(fā)揮工會優(yōu)勢，加大節(jié)能減排的宣傳力度。工會作為聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，對組織發(fā)動員工積極投身“節(jié)能減排”活動，具有天然的組織優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢。工會可利用職工活動室、企業(yè)簡報、板報、櫥窗等各種宣傳陣地，宣講節(jié)能減排的嚴峻形勢和重要意義，宣傳國家節(jié)能環(huán)保的政策、法規(guī)；通過組織職工學習有關的法律法規(guī)，如《環(huán)保法》、《水法》、《海洋環(huán)保法》等，樹立科學發(fā)展觀和生態(tài)文明觀；通過開展資源警示教育，增強廣大職工在生態(tài)環(huán)境上的憂患意識、危機意識和對節(jié)能減排的責任感、使命感。
　　其次，利用多種形式開展豐富多彩的活動，調(diào)動職工群眾節(jié)能減排的積極性。比如，開展“節(jié)能環(huán)保知識競賽”、“節(jié)能減排技術比武”等活動，教育和引導職工從本職崗位做起，從自身做起，從節(jié)約一度電、一滴水、一滴油做起，積極投身到節(jié)能減排活動中，在活動中提高節(jié)約減排意識，認識能源資源節(jié)約和生態(tài)環(huán)境保護的重大意義，增強節(jié)能減排的自覺性。
　　第三，要發(fā)揮職工群眾的聰明才智，讓大家主動為發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟和節(jié)能減排想點子、作貢獻。調(diào)動每個人開動腦筋，圍繞企業(yè)節(jié)能減排工作重點找漏洞、查原因、提建議、搞革新，從中評選出“節(jié)約型班組”、“節(jié)約能手”等；從有價值、可實施、見成效的節(jié)能減排合理化建議中，評選出節(jié)能減排“金點子”，利用工會經(jīng)費設立節(jié)能減排創(chuàng)新獎勵基金給予獎勵。以此形成群策群力參與節(jié)能減排的良好氛圍，提高能源資源利用效率，減少污染排放，促進環(huán)境保護。
　　第四，要著眼建立節(jié)能減排工作的長效機制，把節(jié)能減排行為納入規(guī)范化管理，并最終形成一種良好的企業(yè)文化。比如，把節(jié)能減排達標納入職代會和廠務公開的內(nèi)容之中，納入企業(yè)民主管理工作議題，以此促進企業(yè)健全和完善節(jié)能減排管理制度；把節(jié)能減排活動與工會履行維權職能相結合，讓職工成為節(jié)能減排活動的積極參與者，更是節(jié)能減排工作的利害關系人。
　　總之，“十二五”期間，我國節(jié)能減排的任務更加艱巨。企業(yè)作為節(jié)能減排工作的主體，對于推動建設節(jié)約型社會，促進發(fā)展方式的轉變具有極其重要的意義。節(jié)能減排不僅關系到生態(tài)文明建設和發(fā)展方式的轉變，同時也關系到企業(yè)的經(jīng)濟效益和職工群眾的切身利益。節(jié)能減排成效如何，取決于企業(yè)的最終推動和落實，也取決于企業(yè)職工對節(jié)能減排的認識和努力。由此而言，作為“職工之家”的工會組織在推動企業(yè)節(jié)能減排乃至促進全社會生態(tài)文明建設中大有作為。　(作者系青島鐵路經(jīng)營集團淄博物流分公司工會主席)